Ratgeber – Mögliche Alternativen zur Gehaltserhöhung
Ratgeber – Mögliche Alternativen zur Gehaltserhöhung

Alternative zur Gehaltserhöhung –

welche Möglichkeiten gibt es?

 

PRODUKT- UND PREISINFOS

Eine Gehaltserhöhung zählt in Deutschland, wie auch den meisten anderen Ländern der Welt, zu einem der wichtigsten Faktoren der Mitarbeitermotivation. Geld bedeutet Respekt, Geld bedeutet Wertschätzung. Wenn Menschen fühlen, dass sie diese von ihrem Arbeitgeber nicht erhalten, werden sie sich intensiv mit einer beruflichen Neuausrichtung befassen. Aber Unternehmen können es sich in den allermeisten Fällen einfach nicht leisten, ihre zuverlässigen, erfahrenen Teammitglieder zu verlieren. Oftmals gibt das Budget aber eine Gehaltsanpassung nicht her. Tatsächlich gibt es aber einige Alternativen zur Gehaltserhöhung, um Teammitglieder für ihre harte Arbeit und ihr Engagement zu belohnen.

01

Warum braucht es Alternativen zur Gehaltserhöhung?

Die allermeisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden früher oder später nach mehr Geld fragen. Gerade in Zeiten steigender Inflation oder Energiepreise sehen sich Unternehmen häufig mit dieser Situation konfrontiert. Oftmals ist es aber einfach nicht möglich, mehr Geld zu zahlen. Manchmal rechtfertigt die Leistung auch kein höheres Gehalt. Dennoch gilt es, den Einsatz zu loben und zu belohnen.

Auf der anderen Seite profitieren aber auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Alternativen zur Gehaltserhöhung. Denn aufgrund von Steuern und Sozialabgaben kommt schlussendlich immer nur ein Teil der Gehaltserhöhung bei ihnen an.

Alternative zur Gehaltserhöhung-Lunchbox
Lunchbox BYTE
PRODUKT- UND PREISINFOS

Nicht immer muss es eine Gehaltserhöhung sein. Materielle oder immaterielle Benefits können den gleichen positiven Effekt haben. Oft sogar noch mehr, da man attraktive Zusatzleistungen oder Geschenke viel bewusster wahrnimmt als mehr Geld auf dem Konto. Folgende Alternative zur Lohnerhöhung können Unternehmen anbieten:

  • Kindergarten oder Babysitter

Kinder und Karriere unter einen Hut zu bringen ist an sich schon schwierig genug. Dazu kommt die finanzielle Belastung, die durch die Kosten für Kindertagesstätten oder Babysitter entstehet. Hier können Unternehmen einspringen und ihren Mitarbeitern unter die Arme greifen. Gerade größere Unternehmen und Konzerne verfügen oft über einen eigenen Unternehmenskindergarten. Aber auch kleine Unternehmen können dem Team als Alternativen zur Gehaltserhöhung anbieten, sich an den Kosten für Babysitter oder KiTa zu beteiligen.

 

  • Zusätzliche Urlaubstage

Heute, wo immer mehr Menschen Zeit einen höheren Stellenwert beimessen als Geld, sind zusätzliche Urlaubstage eine sinnvolle Alternative zur Gehaltserhöhung.  Gerade jungen Menschen, etwa der Generation Z liegen andere Dinge am Herzen als ihren Vorgängern. Die Möglichkeit zu mehr Freizeit wird von ihnen sicher dankend angenommen. Optional können Unternehmen auch flexiblere Arbeitszeiten bieten.

 

  • Monats- oder Jahreskarten für den öffentlichen Personennahverkehr

In Großstädten kommt kaum jemand um eine Jahreskarte für den öffentlichen Nahverkehr herum. Und das kostet oft mehrere hundert Euro pro Jahr. Statt einer Lohnerhöhung können Firmen diese Kosten übernehmen. So kommen sie wahrscheinlich günstiger weg als mit einer Lohnerhöhung. Vielreisenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern können Unternehmen auch eine Bahncard zur privaten Nutzung steuerfrei überlassen.

 

  • Dienstwagen

Ein Dienstwagen als Alternative zur Gehaltserhöhung ist immer etwas abhängig von der Position des oder der Angestellten. Dazu kommen auch andere Faktoren, wie etwa die Entfernung zum Arbeitsplatz. Dennoch kann ein Auto als Benefit sinnvoll sein.

 

  • Weiterbildungen

Berufliche Weiterbildung kostet in der Regel Geld. Für den einzelnen Arbeitnehmer bzw. die einzelne Arbeitnehmerin ist das oft ein großer Betrag. Für Unternehmen ist Weiterbildung in der Regel viel billiger als eine dauerhafte Gehaltserhöhung und sie profitieren dazu auch von dem neuen Wissen.

 

  • Geschenke und Gutscheine

Gutscheine sind ein beliebtes Mittel für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu belohnen. Dazu stellen sie eine preiswerte Alternative zur Gehaltserhöhung dar. Wenn Führungskräfte herausfinden, was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne tun, lässt sich ganz individuell eine Freude machen. Sei es ein Wellness-Tag, ein Erlebnisgutschein, oder ein Essen: Sie werden begeistert sein. Auch hochwertige Geschenke, am besten individualisiert, sind ein großartiges Mittel für Unternehmen.

 

Neben diesen Punkten gibt es noch weitere Optionen. Die Möglichkeiten für Alternativen zur Lohnerhöhung sind groß und bieten Unternehmen viel Spielraum für Ideen.

Alternative zur Gehaltserhöhung-Becher
Trinkbecher ZUMA
PRODUKT- UND PREISINFOS
03

SC7 bietet hochwertige Geschenke als Alternative zur Gehaltserhöhung

Wer seinen Angestellten etwas Gutes tun will, kann als Alternative zur Gehaltserhöhung hochwertige Geschenke machen. Bei SC7 bieten wir Ihnen dazu eine Auswahl an nachhaltigen, individualisierbaren Geschenken. Sehen Sie sich unser Angebot an oder lassen Sie sich individuell von uns beraten. Wir sind für Sie da.

Alternative zur Gehaltserhöhung - Set2
Ihre Vorteile im Überblick
PRODUKT- UND PREISINFOS