Ratgeber – 3 Tipps für das richtige Mitarbeiter Goodi
Ratgeber – 3 Tipps für das richtige Mitarbeiter Goodi

Mitarbeiter
Goodie: 3 Tipps

PRODUKT- UND PREISINFOS

Gute Arbeit möchte belohnt werden. Erstklassige Arbeiternehmer sollen dem Unternehmen so lange wie möglich erhalten bleiben. Damit das gelingt, sind ein attraktives Arbeitsumfeld und die Wertschätzung Ihrerseits enorm wichtig. Mitarbeiter Goodies sind eine attraktive Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung und sie haben mitunter Vorzüge, die beiden Seiten zugutekommen.
Arbeitgeber haben viele Gründe, an einer langfristig ausgelegten Mitarbeiterbindung interessiert zu sein. Die Konkurrenz schläft bekanntlich nicht und ein erfolgreiches Unternehmen benötigt gute Arbeitskräfte.

Damit Sie loyale und motivierte Arbeitnehmer an sich binden, ist eine gute Mitarbeiterführung gefragt. Sie ist das Werkzeug, um ein gutes Betriebsklima zu fördern und leistungsstarke Mitarbeiter zu erkennen. Dabei ist es zwar wichtig, dass die Arbeit des Mitarbeiters auch über das Gehalt hinaus belohnt wird, jedoch muss das nicht zwangsläufig mit einer Gehaltserhöhung einhergehen. Arbeitgeber Goodies haben steuerliche Vorteile für beide Seiten und sind daher immer eine Überlegung wert.

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Was sind Mitarbeiter Goodies?

Stellen Sie einem Arbeitnehmer ein Goodie zu Verfügung, handelt es sich dabei um eine freiwillige monetäre oder nicht-monetäre Zusatzleistung für Ihren Mitarbeiter. Sie kann einmalig oder wiederkehrend sein, belohnt den Mitarbeiter für entsprechende Leistungen und schafft Anreize, die Arbeit weiterhin motiviert und mit Spaß zu erledigen.

Wir geben Ihnen hier drei wertvolle Tipps, die dabei helfen, dass richtige Mitarbeiter Goodie für Ihre Belegschaft zu finden.

 

 

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Die Vorteile auf einen Blick
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Überlegen Sie, warum Sie sich bei Ihren Mitarbeitern erkenntlich zeigen möchten

  • Die allgemeine Arbeitsatmosphäre soll positiv beeinflusst werden
  • Ein Mitarbeiter soll für außergewöhnliche Leistungen belohnt werden
  • Eine Gehaltserhöhung oder andere Vorteile werden vom Arbeitnehmer eingefordert
  • Der Arbeitgeber möchte sich für besondere Umstände bei der Belegschaft bedanken
  • Es steht eine Beförderung, ein Jubiläum oder ein Rentenbeginn an
  • Das Unternehmen soll von innen und außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden
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HYPRO Sport-Trinkflasche
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Tipp 2: Bestimmen Sie den Umfang der Belohnung

Bestimmen Sie den Umfang der Belohnung für Mitarbeiter

Der Umfang ist abhängig davon, ob er verhandelt oder nur durch den Arbeitgeber entschieden wird. Dabei sollten Sie beachten,

  • ob es einmalige oder wiederkehrende Mitarbeiter Goodies sind
  • dass sie den Wünschen und Vorstellungen des Mitarbeiters entsprechen
  • dass sie dem Beschenkten einen Mehrwert bieten, damit diese Zusatzleistung einen positiven Effekt hat dass die Zuwendung der Leistung entsprechend ausfällt und damit Enttäuschungen ausbleiben und sich alle Beteiligten fair behandelt fühlen

 
Sie unterscheiden zwischen:

Monetäre Leistungen
Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Fahrkostenzuschüsse, vermögenswirksame Leistungen

Dienstleistungen und Sachbezüge, die einen materiellen Wert darstellen
Private Nutzung des Firmenwagens oder technische Geräte, Weiterbildungen, Tankgutscheine

Mitarbeiter Goodie Lunchbox
BYTE Lunchbox
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Tipp 3: Die richtigen Mitarbeiter Goodies

Wählen Sie die richtigen Mitarbeiter Goodies

Sofern nicht die gesamte Belegschaft betroffen ist, ist die Gestaltung von Mitarbeiter Vorteilen individuell auszuwählen. Nur so ist die Wahrscheinlichkeit gegeben, dass die Erwartungen erfüllt werden. Als Anreiz für Mitarbeiter Goodies Ideen erhalten Sie folgend neun Möglichkeiten, mit denen Sie Freude bereiten werden.

  • Getränke / Lebensmittel zur freien Verfügung

Die Bereitstellung von Getränken oder Lebensmittel in Form einer Mahlzeit oder Snacks dient der Gemeinschaft und fördert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

  • Hochwertige Produkte für den Alltag

Zeigen Sie, dass Ihre Mitarbeiter wirklich wichtig fürs Unternehmen sind und schenken Sie einen echten Mehrwert mit Produkten, wie der HYTE oder HYPRO Trinkflasche, die sich besonders gut im Nachhaltigkeitsimage Ihrer Firma machen. Die hochwertigen Produkte versprechen alle Nachhaltigkeitskriterien nach ISO 14001 und werden in der Herstellung streng kontrolliert in Bezug auf die Lebensmittelsicherheit.

  • Mitarbeitergeschenke als Sachbezüge

Gutscheine oder Aufmerksamkeiten für bis zu 50 Euro pro Monat sind für den Arbeitgeber steuerfreie Mitarbeitergeschenke.

  • Gesundheitsfördernder Sport oder Behandlungen

Da der Arbeitnehmer nur von gesunden Mitarbeitern profitieren kann, sind Mitgliedschaften in Sportstudios oder auch Massagen gute Möglichkeiten, um das Wohlgefühl der Mitarbeiter zu fördern. Tun Sie Ihren Kollegen etwas Gutes!

  • Dienstwagen

Das Auto hat hierzulande immer noch einen hohen Stellenwert und gilt nicht selten als Statussymbol. Daher ist der Firmenwagen bei den Arbeitnehmern sehr beliebt. Gestatten Sie darüber hinaus auch die private Nutzung als zusätzlichen Bonus. Die nachhaltigere Alternative ist ein Fahrrad oder E-Bike.

  • Flexible Arbeitszeiten / ortsunabhängiges Arbeiten

Für viele Arbeitnehmer ist eine gute Work-Life-Balance wichtig. Auf variable Arbeitszeiten, Home-Office oder ortsunabhängiges Arbeiten legen immer mehr Mitarbeiter wert.
Sie stellen attraktive Vorzüge des Jobs dar. Auch zeitlich begrenzte Freistellungen, die sogenannten Sabbaticals, werden immer gefragter.

  • Betriebliche Altersvorsorge

Weitsichtige Mitarbeiter, die sich nicht auf die staatliche Rente verlassen möchten, haben mit Ihrer Hilfe die Chance, zusätzlich für den Lebensabend vorzusorgen.

  • Weiterbildungen

Sie ergeben einen Gewinn für beide Seiten. Es ist eine Investition in den Mitarbeiter, die somit auch der Firma zugutekommt.

  • Einkäufe mit Personalrabatt

Hier können Sie der Belegschaft lukrative Rabatte auf Dienstleistungen oder Waren gewähren. Wird der Rabattfreibetrag von 1080 Euro pro Jahr nicht überschritten, ist diese Option sogar steuerfrei.