Mitarbeiter
Goodie: 3 Tipps
- Schon ab 9,90 Euro pro Stück
- Logo- & Namensgravur ab 25 Stück
- Inklusive hochwertiger Geschenkverpackung
- Kurze Lieferzeiten
Gute Arbeit möchte belohnt werden. Erstklassige Arbeiternehmer sollen dem Unternehmen so lange wie möglich erhalten bleiben. Damit das gelingt, sind ein attraktives Arbeitsumfeld und die Wertschätzung Ihrerseits enorm wichtig. Mitarbeiter Goodies sind eine attraktive Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung und sie haben mitunter Vorzüge, die beiden Seiten zugutekommen.
Arbeitgeber haben viele Gründe, an einer langfristig ausgelegten Mitarbeiterbindung interessiert zu sein. Die Konkurrenz schläft bekanntlich nicht und ein erfolgreiches Unternehmen benötigt gute Arbeitskräfte.
Damit Sie loyale und motivierte Arbeitnehmer an sich binden, ist eine gute Mitarbeiterführung gefragt. Sie ist das Werkzeug, um ein gutes Betriebsklima zu fördern und leistungsstarke Mitarbeiter zu erkennen. Dabei ist es zwar wichtig, dass die Arbeit des Mitarbeiters auch über das Gehalt hinaus belohnt wird, jedoch muss das nicht zwangsläufig mit einer Gehaltserhöhung einhergehen. Arbeitgeber Goodies haben steuerliche Vorteile für beide Seiten und sind daher immer eine Überlegung wert.
Was sind Mitarbeiter Goodies?
Stellen Sie einem Arbeitnehmer ein Goodie zu Verfügung, handelt es sich dabei um eine freiwillige monetäre oder nicht-monetäre Zusatzleistung für Ihren Mitarbeiter. Sie kann einmalig oder wiederkehrend sein, belohnt den Mitarbeiter für entsprechende Leistungen und schafft Anreize, die Arbeit weiterhin motiviert und mit Spaß zu erledigen.
Wir geben Ihnen hier drei wertvolle Tipps, die dabei helfen, dass richtige Mitarbeiter Goodie für Ihre Belegschaft zu finden.
- Schon ab 9,90 Euro pro Stück
- Logo- & Namensgravur ab 25 Stück
- Inklusive hochwertiger Geschenkverpackung
Tipp 1: Warum erkenntlich zeigen
Überlegen Sie, warum Sie sich bei Ihren Mitarbeitern erkenntlich zeigen möchten
- Die allgemeine Arbeitsatmosphäre soll positiv beeinflusst werden
- Ein Mitarbeiter soll für außergewöhnliche Leistungen belohnt werden
- Eine Gehaltserhöhung oder andere Vorteile werden vom Arbeitnehmer eingefordert
- Der Arbeitgeber möchte sich für besondere Umstände bei der Belegschaft bedanken
- Es steht eine Beförderung, ein Jubiläum oder ein Rentenbeginn an
- Das Unternehmen soll von innen und außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden
- Logo- und Namensgravur ab 25 Stück
- Inklusive hochwertiger Geschenkverpackung
- Schnelle Lieferung
Tipp 2: Bestimmen Sie den Umfang der Belohnung
Bestimmen Sie den Umfang der Belohnung für Mitarbeiter
Der Umfang ist abhängig davon, ob er verhandelt oder nur durch den Arbeitgeber entschieden wird. Dabei sollten Sie beachten,
- ob es einmalige oder wiederkehrende Mitarbeiter Goodies sind
- dass sie den Wünschen und Vorstellungen des Mitarbeiters entsprechen
- dass sie dem Beschenkten einen Mehrwert bieten, damit diese Zusatzleistung einen positiven Effekt hat dass die Zuwendung der Leistung entsprechend ausfällt und damit Enttäuschungen ausbleiben und sich alle Beteiligten fair behandelt fühlen
Sie unterscheiden zwischen:
Monetäre Leistungen
Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Fahrkostenzuschüsse, vermögenswirksame Leistungen
Dienstleistungen und Sachbezüge, die einen materiellen Wert darstellen
Private Nutzung des Firmenwagens oder technische Geräte, Weiterbildungen, Tankgutscheine
- Logo- und Namensgravur ab 25 Stück
- Inklusive hochwertiger Geschenkverpackung
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Tipp 3: Die richtigen Mitarbeiter Goodies
Wählen Sie die richtigen Mitarbeiter Goodies
Sofern nicht die gesamte Belegschaft betroffen ist, ist die Gestaltung von Mitarbeiter Vorteilen individuell auszuwählen. Nur so ist die Wahrscheinlichkeit gegeben, dass die Erwartungen erfüllt werden. Als Anreiz für Mitarbeiter Goodies Ideen erhalten Sie folgend neun Möglichkeiten, mit denen Sie Freude bereiten werden.
- Getränke / Lebensmittel zur freien Verfügung
Die Bereitstellung von Getränken oder Lebensmittel in Form einer Mahlzeit oder Snacks dient der Gemeinschaft und fördert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
- Hochwertige Produkte für den Alltag
Zeigen Sie, dass Ihre Mitarbeiter wirklich wichtig fürs Unternehmen sind und schenken Sie einen echten Mehrwert mit Produkten, wie der HYTE oder HYPRO Trinkflasche, die sich besonders gut im Nachhaltigkeitsimage Ihrer Firma machen. Die hochwertigen Produkte versprechen alle Nachhaltigkeitskriterien nach ISO 14001 und werden in der Herstellung streng kontrolliert in Bezug auf die Lebensmittelsicherheit.
- Mitarbeitergeschenke als Sachbezüge
Gutscheine oder Aufmerksamkeiten für bis zu 50 Euro pro Monat sind für den Arbeitgeber steuerfreie Mitarbeitergeschenke.
- Gesundheitsfördernder Sport oder Behandlungen
Da der Arbeitnehmer nur von gesunden Mitarbeitern profitieren kann, sind Mitgliedschaften in Sportstudios oder auch Massagen gute Möglichkeiten, um das Wohlgefühl der Mitarbeiter zu fördern. Tun Sie Ihren Kollegen etwas Gutes!
- Dienstwagen
Das Auto hat hierzulande immer noch einen hohen Stellenwert und gilt nicht selten als Statussymbol. Daher ist der Firmenwagen bei den Arbeitnehmern sehr beliebt. Gestatten Sie darüber hinaus auch die private Nutzung als zusätzlichen Bonus. Die nachhaltigere Alternative ist ein Fahrrad oder E-Bike.
- Flexible Arbeitszeiten / ortsunabhängiges Arbeiten
Für viele Arbeitnehmer ist eine gute Work-Life-Balance wichtig. Auf variable Arbeitszeiten, Home-Office oder ortsunabhängiges Arbeiten legen immer mehr Mitarbeiter wert.
Sie stellen attraktive Vorzüge des Jobs dar. Auch zeitlich begrenzte Freistellungen, die sogenannten Sabbaticals, werden immer gefragter.
- Betriebliche Altersvorsorge
Weitsichtige Mitarbeiter, die sich nicht auf die staatliche Rente verlassen möchten, haben mit Ihrer Hilfe die Chance, zusätzlich für den Lebensabend vorzusorgen.
- Weiterbildungen
Sie ergeben einen Gewinn für beide Seiten. Es ist eine Investition in den Mitarbeiter, die somit auch der Firma zugutekommt.
- Einkäufe mit Personalrabatt
Hier können Sie der Belegschaft lukrative Rabatte auf Dienstleistungen oder Waren gewähren. Wird der Rabattfreibetrag von 1080 Euro pro Jahr nicht überschritten, ist diese Option sogar steuerfrei.