Mitarbeiter motivieren
5 Ideen zur Mitarbeitermotivation
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Jeder von uns kennt es: Das Motivationsloch. Zur Mittagszeit, wenn die Augen schwer werden und der Feierabend noch fern ist. Im Home Office, weil in der Coronazeit einfach der Kontakt zu den Kollegen fehlt. Mitten im Projekt, weil man das Gefühl hat, einfach nicht weiterzukommen. Dass es zwischendurch mal am Antrieb fehlt, ist eine menschliche Eigenschaft, die durch Maßnahmen nicht grundsätzlich außer Kraft gesetzt werden kann. Aber wenn die Motivation von Mitarbeitern in der Breite leidet, ist das für Unternehmen ein Problem. Mitarbeiter motivieren ist also wichtig, kommt aber oft zu kurz. Gerade Mitarbeitermotivation in Krisenzeiten, in denen viele andere Herausforderungen zu lösen sind. Dabei ist moderne Mitarbeitermotivation gar nicht so schwer, hier kommen 5 Ideen, unsere Beispiele zur Mitarbeitermotivation:
Inhaltsverzeichnis
Tipp 1: Mehr Interaktion!
Lassen Sie Mitarbeiter nicht allein
Firmenevents und mehr
Firmenfeiern, gemeinsame Ausflüge, und sei es auch nur das Mittagesse mit Kollegen in der Kantine. Vieles ist zu kurz gekommen in den vergangenen Jahren der Pandemie. Und so praktisch das Home Office für manch einen sein mag – es sorgt auch für Einsamkeit. Der Beruf macht einen großen Teil unseres Alltags aus. Die soziale Komponente gerade in diesem Bereich ist hier zeitweise für viele nahezu komplett entfallen. Deshalb: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht alleine, ob im Büro oder bei der Mitarbeitermotivation Home Office.
Sorgen Sie für eine gesunde Geselligkeit, zur Not auch über die Webcam, Beispiele haben sich längst viele etabliert. Seien Sie kreativ, wenn die Lage es erfordert. So viel Gemeinschaft wie möglich, das ist Corona Mitarbeitermotivation. Und wenn es endlich wieder möglich ist – nutzen Sie es, übertreiben Sie am Anfang ruhig etwas. Sie werden sehen, wie sehr Mitarbeiter sich gerade jetzt über ein Grillfest freuen.
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Tipp 2: Mehr Kommunikation!
Sprechen Sie mit Mitarbeitern
Wenn Mitarbeiter geräuschlos, effektiv und scheinbar zufrieden ihre Arbeit erledigen, ist das für Vorgesetzte oft ein gutes Zeichen. Aber der Schein kann trügen. Wer nur auf Ergebnisse und Kennzahlen achtet, übersieht schnell, wenn die Motivation von Mitarbeitern leidet. Das schlägt sich vielleicht nicht sofort auf die Leistung nieder. Möglicherweise überlegen Mitarbeiter aber dann, das Unternehmen zu wechseln. Eine Bindung zum Arbeitgeber kann jedenfalls nicht besonders groß sein, wenn kein regelmäßiger Dialog stattfindet.
Diese Gefahr hat sich in der Pandemie deutlich vergrößert, da durch die räumliche Trennung oft überhaupt kein persönlicher Kontakt über lange Zeit stattgefunden hat. Corona Mitarbeitermotivation ist eine Herausforderung, aber die Mittel dazu sind die gleichen wie im Büro: Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern. Fragen Sie persönlich nach, wie es läuft. Ob Mitarbeiter sich unter- oder überfordert fühlen. Ob sie sich im zugeteilten Projekt wohlfühlen oder sich durchquälen. Wie es ihnen heute geht. Das ist Mitarbeiter motivieren ohne Geld – und so effektiv.
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Tipp 3: Mehr Flexibilität!
Seien Sie so flexibel wie möglich
Wer im Fachkräftemangel und im „War for talents“ bestehen will, muss etwas bieten. Natürlich spielt das Gehalt eine große Rolle, wenn Mitarbeiter sich für ein Unternehmen entscheiden. Aber das ist nicht alles. Mitarbeiter verbringen einen großen Teil ihres Lebens in einem Unternehmen mit ihren Kollegen.
Da muss die Chemie stimmen. Und gerade in jüngeren Generationen hat sich der Anspruch etabliert, mehr als nur einen Schreibtisch haben zu wollen, um sich bei der Arbeit wohlzufühlen. Vorbei sind die Zeiten, in denen starre Präsenzzeiten selbstverständlich waren. Spätestens die Pandemie mit der Etablierung von Home Office hat hier neue Maßstäbe gesetzt. Aber seien Sie unbesorgt: Mit moderner Mitarbeitermotivation werden Ihre Mitarbeiter sich so wohl fühlen, dass Sie gern arbeiten.
Dann ist es fast schon egal, wo und wann sie das tun. Seien Sie so flexibel wie möglich. Vertrauen Sie auf Ihre Mitarbeiter – wenn die Ihnen sagen, unter welchen Bedingungen sie am stärksten performen können, lassen Sie sich darauf ein. Mitarbeiter motivieren heißt auch, Gewohntes hinter sich zu lassen.
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Tipp 4: Mehr Wohlfühlatmosphäre!
Setzen Sie auf Goodies im Alltag
Der Tischkicker oder Obstkörbe im Pausenraum sind mittlerweile zum Klischee geworden. Hippe Agenturen haben sie vor vielen Jahren eingeführt. An der Notwendigkeit kleiner Goodies im Arbeitsalltag hat sich seither aber nichts geändert. Denken Sie an Kleinigkeiten, die ganz nebenbei Mitarbeiter motivieren können:
- angenehme Atmosphäre in den Arbeitsräumlichkeiten durch Blumen, Farben, Dekoration
- eine kleine Relax-Lounge an der frischen Luft statt schnödem Raucherhof
- freie Erfrischungsgetränke oder Kaffee
- oder lassen Sie in der Mittagspause doch einfach mal einen Food-Truck anrollen
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Tipp 5: Mehr Geschenke!
Schenken Sie zum Mitarbeiter motivieren
Wer anderen eine Freude bereiten will, macht Ihnen ein kleines Mitarbeitergeschenk. Das gilt nicht nur im Privatleben, sondern auch im Berufsumfeld. Und Mitarbeitermotivation Geschenke zahlen sich aus. Mitarbeiter fühlen Wertschätzung für ihre geleistete Arbeit und verbinden ein Geschenk immer wieder mit ihrem Arbeitgeber. Gerade Geschenke sind eine wunderbare Möglichkeit auch der Corona Mitarbeitermotivation.
Wenn durch viel Home Office die emotionale Anbindung ans Berufsumfeld nachlässt, kann das mit einem Geschenk wieder ausgeglichen werden. Wichtig ist, das richtige zu schenken: Geschenk-Ideen zur Mitarbeitermotivation gibt es viele, aber Präsente sollten unbedingt jedem gefallen und wertig sein.
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Diese Motivationsgeschenke sind geeignet
Natürlich ist es möglich, individuell passende Geschenke auszusuchen, um Mitarbeiter zu motivieren. Meist kennen Unternehmen ihre Mitarbeiter aber nicht so gut, um ihre Bedürfnisse gut einschätzen zu können. Deshalb ist es ratsam, auf Geschenke zurückzugreifen, für die jeder einen Nutzen hat. Gute Beispiele dafür sind Lunchboxen, wiederverwendbare Trinkbecher oder Trinkflaschen. Jeder kann sie im Alltag gebrauchen und tut zudem etwas Gutes für die Umwelt. Die Präsente sind oft in Benutzung, ein aufgebrachtes Firmenlogo sorgt für stetige Präsenz. Und weil Essen und Trinken als Grundbedürfnisse mit der Freisetzung von Glücksgefühlen verbunden sind, kann eine positive Grundstimmung in Bezug auf ein Unternehmen erzeugt werden. So funktioniert Mitarbeiter motivieren mit einer kleinen Geste.
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Diese Eigenschaften müssen Geschenke zur Mitarbeitermotivation erfüllen
Neben dem Nutzen sollten Geschenke zur materiellen Mitarbeitermotivation hochwertig verarbeitet sein. Produkte, die oft in Benutzung sind, müssen einiges aushalten – und das sollten sie auch. Wenn eine Trinkflasche nach kurzer Lebenszeit nicht mehr dicht verschließt, haben Mitarbeiter das Gefühl, mit minderwertigen Produkten beschenkt worden zu sein. Deshalb ist es wichtig, auf eine robuste und bewährte Qualität zu achten. Als Rohstoff eignet sich Edelstahl hervorragend, da er im Zusammenspiel mit Lebensmitteln seit langem erprobt ist, eine lange Lebensdauer und mit seiner glänzenden Oberfläche eine schicke Optik hat.
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Nachhaltigkeit – wichtig, auch beim Mitarbeiter motivieren
Die Mitarbeiter motivieren Beispiele aus dem Themenfeld Essen und Trinken sind nicht nur praktisch, sie haben auch einen nachhaltigen Aspekt. Wer wiederverwendbare Produkte nutzt, spart täglich unnötigen Verpackungsmüll ein. Nachhaltigkeit hat glücklicherweise im Bewusstsein der meisten Menschen in den vergangenen Jahren einen viel größeren Stellenwert gewonnen. Wenn sich Unternehmen in diesem Bereich engagieren, auch durch Geschenke zur Mitarbeitermotivation, entfaltet das eine zusätzliche Wirkung.
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Die individuelle Note durch Gravur
Was eine Trinkflasche zur Mitarbeitermotivation von einer normalen wiederverwendbaren Trinkflasche unterscheidet, ist ein aufgebrachtes Firmenlogo. Es stärkt die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern und weckt bei jeder Benutzung Emotionen. Am besten funktioniert das über das Logo. Auf Edelstahloberflächen kann es mittels hochpräziser Lasergravur aufgebracht werden. Dieses Verfahren hat gleich mehrere Vorteile: Es sieht edel aus, wirkt nicht zu aufdringlich und hat eine lange Lebensdauer. Noch besser ist es, wenn zusätzlich zum Firmenlogo auch die Namen der Mitarbeiter aufgraviert werden. So wird die persönliche Note perfekt, um garantiert Mitarbeitermotivation zu steigern.
Warum spielt die Mitarbeitermotivation im Home Office eine große Rolle?
Der Arbeitsalltag besteht nicht nur aus dem Abarbeiten von Routinen, sondern auch aus sozialer Interaktion. Zwar müssen die Kollegen nicht immer die besten Freunde sein – dennoch zahlt sich ein gutes Betriebsklima aus. Von diesem Klima bekommen Mitarbeiter im Home Office naturgemäß aber nicht allzu viel mit. So praktisch das Arbeiten von zu Hause aus situativ sein kann, eine wichtige Komponente zur Motivation fehlt. Deshalb sollten Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht allein lassen, gerade während der Pandemie hat sich gezeigt, wie wichtig es in Krisenzeiten ist, Mitarbeiter zu motivieren.
Fördert die Motivation der Mitarbeiter die Bindung ans Unternehmen?
Motivierte Mitarbeiter sind zufriedenere Mitarbeiter. Und damit liegt auf der Hand, dass Mitarbeitermotivation Maßnahmen ein wichtiges Instrument sind. Gerade wer durch kleine Geschenke auf die Motivation von Mitarbeitern Einfluss nimmt, steigert die emotionale Bindung zum Unternehmen. Und wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, dürfte seltener Abwanderungsgedanken hegen.
Warum eignen sich die Produkte von SC7 perfekt als Geschenk zur Mitarbeitermotivation?
Trinkflaschen, Trinkbecher und Lunchboxen von SC7 sind Lifestyle-Produkte aus dem Themenfeld Essen und Trinken, die sich durch einen großen Alltagsnutzen auszeichnen und damit bei jedem Gefallen finden. Die robuste Verarbeitung sorgt für einen hochwertigen Gesamteindruck, außerdem spielt das Produktdesign eine wichtige Rolle. Zeitlos-klassisches Aussehen und kreativ gemixte Materialien machen die Artikel zu einem Hingucker. Das ist nämlich genauso wichtig wie die Funktionalität, wenn Geschenke Mitarbeiter motivieren sollen.