Edelstahl Trinkflasche - SENSIA Vulkan-Schwarz

Ein Geschenk an die Mitarbeiter ist nicht nur eine Geste der Wertschätzung, sondern birgt auch für Sie zahlreiche Vorteile. Wenn Sachgeschenke infrage kommen, können Sie vom Lohnsteuerrecht profitieren und diese als Betriebsausgabe geltend machen. Dabei gilt es zu berücksichtigen, dass Sie für jeden Angestellten eine monatliche Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro haben. Bis zu diesem Betrag sind Unternehmensgeschenke steuerfrei. Auch Gutscheine und Geldkarten fallen unter die Sachbezugsfreigrenze. Dabei ist wichtig, dass das Mitarbeitergeschenk ausschließlich zum Erwerb von Waren oder Dienstleistungen genutzt werden kann. Zudem sind die Einlösungsoptionen nur räumlich oder auf explizite Produktsparten beschränkt. Eine Barauszahlung darf nicht möglich sein.

Zusätzlich können Sie bei persönlichen Ereignissen, wie Geburtstagen, Arbeitnehmerjubiläen oder Hochzeiten eine sogenannte steuerfreie Aufmerksamkeit bis zu 60 Euro brutto gewähren. Ein Firmengeschenk zur Geburt eines Kindes eignet sich ebenfalls hervorragend, um von diesen steuerlichen Vorteilen zu profitieren. Beachten Sie jedoch, dass Weihnachten, Ostern oder ein Betriebsjubiläum nicht als persönliche Ereignisse zählen und somit auch nicht zum Anlass einer steuerfreien Aufmerksamkeit genutzt werden können. Möchten Sie stattdessen ein Unternehmensgeschenk bei der Weihnachtsfeier überreichen, verfügen Sie dazu über einen Freibetrag von 110 Euro, jeweils für zwei Veranstaltungen im Jahr. In diesem Freibetrag muss auch die Feier eingebunden werden. Die Gesamtkosten der Veranstaltung (inkl. Geschenke) werden gleichmäßig auf alle Arbeitnehmer aufgeteilt. Wird der Steuerfreibetrag überschritten, können Sie den steuerpflichtigen Arbeitslohn pauschal mit 25 Prozent besteuern und sozialversicherungsfrei belassen. Das Firmengeschenk muss für den Freibetrag keine Höchstgrenze aufweisen und kann einen unbestimmten Wert haben.