Ratgeber – Danke an Mitarbeiter – Geschenkideen
Ratgeber – Danke an Mitarbeiter – Geschenkideen

Danke an Mitarbeiter –
Geschenkideen

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Der Berufsalltag stellt Ihre Mitarbeiter regelmäßig vor neue Herausforderungen. Er kann dafür sorgen, dass sie sich im Arbeitsdschungel verloren und unbedeutend fühlen. Anerkennung und zwischenmenschliche Beziehungen kommen beim Arbeiten oft zu kurz. Die Folge sind unglückliche Kollegen. Sie hinterfragen ihren Job und suchen sich im schlimmsten Fall einen neuen Arbeitgeber. Ein Danke an Ihre Mitarbeiter kann das verhindern.

Gute Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource: Zufriedene und motivierte Kollegen sind die Basis für ein freundliches Betriebsklima und ein erfolgreiches Unternehmen. Firmen brauchen Arbeitnehmer, auf die sie sich verlassen können und die stets im Sinne des Unternehmens handeln. Mitarbeiterbindung wird immer wichtiger. Zeigen Sie regelmäßig Ihre Wertschätzung, denn nur glückliche Angestellte erbringen Leistungen und führen ihren Job mit Freude aus. So sinkt das Bedürfnis nach einer neuen Arbeitsstelle. Um Ihre Dankbarkeit zu unterstreichen, sind Mitarbeitergeschenke ein effektives und beliebtes Mittel.

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Durch Anerkennung Dankbarkeit zeigen

Es gibt zwei Wege, wie Sie sich bei Ihren Mitarbeitern erkenntlich zeigen können:

Ihrer gesamten Belegschaft etwas zurückgeben
Ihre Angestellten haben z. B. eine stressige Phase erfolgreich gemeistert. Dafür möchten Sie sich bei allen für Ihren Einsatz bedanken. Das Wohlbefinden wird gesteigert und Sie signalisieren, dass Ihnen die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter wichtig ist.

Ihren Dank an einzelne Mitarbeiter richten
Auserwählte Angestellte sollen für ihre hohe Flexibilität oder ihren unermüdlichen Einsatz belohnt werden. Es soll dem einzelnen Mitarbeiter zeigen, dass er ein wertvoller Partner für das Unternehmen darstellt.

Die Kombination aus Lob und Mitarbeitergeschenk kann einen erfreulichen Effekt hervorrufen.
Dabei ist die persönliche Ansprache wichtig. Mitarbeitergeschenke sollten keine Massenabfertigung sein, sondern individuell auf den Angestellten zugeschnitten sein. Außerdem schmeicheln anerkennende Worte dem Ego. Wird der Mitarbeiter von der Geschäftsleitung zusätzlich beschenkt, ist die Freude noch größer.

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Die Vorteile auf einen Blick
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Die Vorteile auf einen Blick
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Es muss nicht immer einen konkreten Anlass geben, um sich bei den Kollegen zu bedanken. Gerade die erste Variante ist eine Möglichkeit, proaktiv zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beizutragen. Bei positiven Leistungen oder kritischen Anliegen der Angestellten sollten Unternehmen zeitnah handeln. Schleicht sich z. B. eine wachsende Unzufriedenheit in der Belegschaft ein, ist es zu einem späteren Zeitpunkt oft schwer, diese Unstimmigkeiten aus der Welt zu schaffen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, gesehen zu werden. Passende Zeitpunkte für eine Aufmerksamkeit sind Firmenjubiläen und besondere Anlässe wie beispielsweise Weihnachten oder Geburtstage. Übergeben Sie die Mitarbeitergeschenke zeitnah der entsprechenden erbrachten Leistung. Warten Sie für die Übergabe des Geschenks zu lange, kann der erwünschte Effekt ausbleiben.

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Mit welchen Geschenken Danke an die Mitarbeiter sagen?

Nehmen Sie beim Schenken vom klassischen Kugelschreiber oder Notizblock Abstand. Zeigen Sie, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter mehr wert sind als derartig unkreative Präsente. Sind Sie noch immer unsicher, welches das optimale Geschenk zum Danke sagen ist? Kein Problem – hier finden Sie einige Mitarbeitergeschenk Ideen:

  • Ein gemeinsamer Ausflug
    Die Mitarbeiter dürfen sich eine gemeinsame Aktivität aussuchen. Je nach Budget ist hier von Escape-Room bis Musical alles möglich. Im Idealfall fördert ein Betriebsausflug den Zusammenhalt des gesamten Teams.
  • Ein zusätzlicher Urlaubstag
    Unsere Zeit ist kostbar und jeder freut sich über mehr Freizeit für sich und die Liebsten. Hier können Sie noch mehr punkten, wenn der Tag frei gewählt werden kann.
  • Eine Rückenmassage im Büro
    Ein Ausgleich im Büroalltag ist immer willkommen. Bestellten Sie einen mobilen Massageservice ins Büro und sorgen damit für angenehme Entspannung in den Arbeitspausen. Alternativ können Sie Tickets für einen Wellness-Besuch in der Nähe verschenken.
  • Nachhaltige Flachen für den Sport
    Von der Massage ins Gym: Die HYPRO Sport-Trinkflasche ist der beste Trainingspartner für Ihre Mitarbeiter. Mit ihr schenken Sie nicht nur Qualität, sondern liefern auch außerhalb des Büros einen Nutzen. Wie der Name schon verrät, eignet sich die Flasche hervorragend fürs Fitnessstudio. Möchten Sie dem Ganzen noch eine individuelle Note hinzufügen, können Sie die Sport-Trinkflasche für Ihre Mitarbeiter ab einer Bestellung von 25 Stück mit Logo und Namen gravieren lassen.
  • Hochwertige Trinkbecher
    Kaffee gehört bei den meisten Menschen zum Büroalltag dazu. Mit einem stylischen Edelstahl-Trinkbecher haben Ihre Mitarbeiter immer den perfekten Alltagsbegleiter an ihrem Arbeitsplatz. Der ZUMA Trinkbecher bringt Urban Lifestyle auf den Schreibtisch, verspricht Qualität sowie Nachhaltigkeit und bietet einen echten Mehrwert – trinken muss schließlich jeder!
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Im Idealfall ist das Geschenk auf den Mitarbeiter zugeschnitten. Dadurch zeigen Sie dem Beschenkten, dass Sie sich intensiv Gedanken gemacht haben. Der Mitarbeiter sieht nicht nur das Geschenk, er fühlt sich als Person wahrgenommen. Erhält der Angestellte einen unpersönlichen Gutschein, kann dies die Arbeitsbeziehung sogar negativ beeinflussen.

Leider ist die richtige Geschenkauswahl nicht immer einfach. Trotz der vielen Zeit, welche Kollegen gemeinsam am Arbeitsplatz verbringen, bleiben private Vorliegen oftmals unter Verschluss. Machen Sie sich die Mühe und erkundigen sich nach den Bedürfnissen im Büro. Verzichten Sie auf einen lieblosen, unpersönlichen Gutschein, der vermutlich nie eingelöst wird und entscheiden Sie sich vielmehr für individuelle und nachhaltige Geschenke.

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Ein kleiner Aufwand mit großem Effekt

Präsente sollten mit Sorgfalt ausgewählt werden. Mitarbeiterwertschätzung und Geschenke können wahre Wunder bewirken und die Beziehung zu Ihren Mitarbeitern positiv stärken. Unterschätzen Sie nicht, dass ein Danke an die Mitarbeiter einen großen Effekt haben kann. Wird die Leistung eines Mitarbeiters honoriert, ist er motiviert und mit Freude bei der Arbeit. Damit haben Sie langfristig die besten Voraussetzungen auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.